Illus

As Multi Entities En Tant que Grand Compte
As Public Bodies En Tant que Collectivités
As Start Up En Tant que Start Up

Build Your Dream
Team Up For Your Projects
Construisez votre
équipe idéale
pour vos projets.

  • Seulement environ un tiers des projets sont achevés en respectant les délais et le budget fixés. Il est primordial lors d'une mission, de bien définir en amont les livrables attendus.
  • Les facteurs clés succès d'un projet sont à 48% dues aux compétences techniques. Il est primordial lors d'une mission, d'avoir un accès rapide à l'expertise recherchée à un instant T.
  • Les projets agiles ont 60% plus de chances de succès que les projets non agiles. Il est primordial de toujours découper ses gros projets en missions.
  • Only about one third of projects are completed on time and on budget. It is crucial to anticipate precisely and realistically what deliverables are expected during an assignment.
  • Technical skills represent 48% of the key success factors in a project. It is crucial during an assignment to have rapid access to the expertise required at a given moment.
  • Agile projects are 60% more likely to succeed than non-agile projects. It is essential to always break down large projects into spread Missions' stakes.






Wide range of talents

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SME Start-ups Majors

Have the right skill at the right time onboard. Find available resources even on scarce skills


Un large nombre de Talents

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SME Start-ups Majors

Bénéficier de la compétence recherchée au bon moment. Trouver des profils disponibles même sur les compétences en tension.


Deuxième carte

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SME Start-ups Majors Cities

As 50 % of projects'success rely on softskills used.


Deuxième carte

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SME Start-ups Majors Cities

Parce que la moitié des projets doit son succès aux soft skills


Troisième carte

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SME Start-ups Freelancers

How to optimize workload variations ? Turn costs into revenue opportunities.


Troisième carte

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SME Start-ups Freelancers

Comment optimiser les fluctuations d'activités. Transformer les centres de coûts en sources de revenus.









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Qu'est-ce que TalentCoin test

What is TalentCoin test

OUTSOURCING SOLUTION


« Ton talent répond à mon besoin, je réponds au tien, grandissons ensemble »


TalentCoin favorise la mutualisation de compétences par les entreprises, collectifs, collectivités et territoires agiles. Elle favorise la flexibilité de composition de vos équipes projets à la demande. L'enjeu est de vous permettre de délivrer biens et services de qualité dans l’incertitude, l’évolution des environnements et besoins de vos interlocuteurs et la volatilité des marchés, des choix, des objectifs et envies de vos salariés ou équipes. Intégrer l’agilité opérationnelle à vos projets dans un environnement VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity).


Une plateforme intelligente qui répond aux critères d’innovation les plus recherchés sur le marché


Une solution qui allie l’intelligence de détection des compétences opérationnelles et comportementales (softskills) et qui les combine de manière optimale avec les attentes, le savoir-être, habilités naturelles et préférences de travail de chacun pour chaque mission à délivrer. La technologie utilisée ancre la confiance dans les échanges automatisés sur la plateforme et les composantes de chaque mission définies par les parties prenantes, et facilite leur traçabilité et l’exécution sans intermédiaire.

"Your talent fits my need, I fit yours, let's grow together"


TalentCoin promotes the pooling and sharing of skills by companies, collectives, communities and agile territories. It promotes flexibility in the build of your project teams on demand. The CHALLENGE is to allow you to deliver quality goods and services in the midst of uncertainty, changing environments and needs of your stakeholders and the volatility of markets, choices, targets and wishes of your employees or teams. Enclosure of operational agility into your projects in a VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) environment.


A smart platform which meets the most demanding innovation criteria


A solution which combines the intelligence of detecting key operational skills (softskills) and optimal combination with the expectations, soft skills, natural abilities and work preferences of each individual for each mission to be delivered. The technology used anchors trust in the automated exchanges on the platform and the components of each mission defined by the stakeholders, and facilitates their traceability and performance brokerless.




WIN-WIN-WIN


Un modèle vertueux bénéfique pour tous les utilisateurs


Les Talents développent des compétences grace à des missions réelles qu'ils choisissent, tout en conservant leur statut. Reconnus pour leur réalisations, ils restent fidèles à leur employeur.

Les entreprises porteuses de Talents transforment les variations d'activité couteuses en source de revenu. Elles bénéficient d'une solution clé en main de gestion prévisionnelle de compétences.

Les entreprises ayant des besoins ponctuels trouvent la ressource adéquate, sans délai. Elles appliquent la méthodologie TalentCoin, précurseur dans la gestion distribuée de Talents.

A beneficial situation for all stakeholders/users


Talents enhance their skills by endorsing concrete missions while preserving their current working status Known for their achievements, they are not seeking to quit their current employment frame.

Companies with in-house talents turn costly workload changes into revenue opportunities. They have access to an off-the-shelf predictive skills management tool.

Companies with non recurring needs find the right solution immediatly. They follow TalentCoin methodologie, which provides a disruptive approach in Talent sharing Management

Our Benefits test

Nos Bénéfices test

Open to more Flexibility

Manage each project and assignment according to your concrete needs

Plus de flexibilité

Gérer chaque projet et mission en fonction de vos besoins réels

Performance enhancement

A better resource management benefits the projects and the team

Amélioration des performances

Une meilleure gestion des ressources profite aux projets et à l'equipe

Efficiency

Accurate needs identification and Talent management once combined foster efficiency

Efficience

L'identification effective des besoins et la gestion des ressources combinées favorisent l'efficacité
























Our offers test

Nos offres test

DIAGNOSTIC OFFER

OFFRE DE DIAGNOSTIC

Take the pulse of your particular need ( to be addressed in a few key stages) and let us recommend the appropriate resources available to get you to the efficient performance of your needs. Find out and activate the core skills and internal resources that can be leveraged to make them sources of motivation, income, productivity and success in a sustainable evolving context.

Prenez le pouls de votre besoin précis (adressable en quelques étapes clés) et laissez vous prescrire les ressources adéquates disponibles pour passer le cap de l'exécution efficace qu'il vous faut. Identifiez et actionnez les compétences socles et ressources internes mobilisables pour en faire des sources de motivations, de revenus, de productivité et réussites bienvenues dans un contexte évolutif maîtrisable."

SAAS OFFER

OFFRE SAAS

Match and circulate operational skills with each internal need or other organisations according to variations in activities and identified expectations and Mobilise internal skills and develop them in punctual assignments outside the framework for a few hours per week or month, retain and strengthen your talents by doing and delivering.

Matchez et faites circuler les compétences opérationnelles avec chaque besoin interne ou d'autres organisations selon les variations d'activités et les attentes identifiées et Mobilisez les compétences internes et développez-les dans des missions ponctuelles hors cadre quelques heures par semaine ou mois, fidélisez et renforcez vos talents par le faire et livrer.

TAAS OFFER

OFFRE TAAS

Effortlessly visualise your internal skills and turn them into transformative assets and efficiencies to meet needs, on demand and on time, with agility and methodology. Identify the areas of skill enhancement you may need. Mobilise your Human Resources by opening them up to autonomous management of professional pathways, internal mobility, either temporarily or permanently, an extra or complementary meaningful activity and recognition of the skills involved.

Visualisez sans effort vos compétences internes et convertissez les en atouts de transformation et efficience pour répondre aux besoins, à la demande et en temps comptés, avec agilité et méthode. Identifiez les axes de renforcement de compétences requis. Mobilisez vos ressources humaines en leur ouvrant une gestion autonome de trajectoire professionnelle, de mobilité interne, temporaire ou pérenne, une activité intéressante additionnelle ou complémentaire et une reconnaissance des compétences mises en œuvre.

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